Environment

環境を知る
Key
Numbers

数字から見る
カルチャー

ユー・エス・エスには、長く安心して働ける制度と、チームで支え合う文化が根付いています。
※数字は2026年7月時点
育休取得率
男性
61.1 %
女性
100 %
従業員数
725
平均残業時間
31 時間
中古車出品台数
業界シェア率
43 %
オークション
会場数
20 拠点
男女比率
男女比率のグラフアイコン
女性 3 : 7 男性
女性の役職者登用割合
女性の役職者登用割合のアイコン
9.2 %
平均勤続年数
13.0
平均年齢
39.4
平均有給消化率
63.3 %

福利厚生

社員一人ひとりが、長く安心して働き続けられるよう、
さまざまな福利厚生制度を整えています。

育児休業

子育て支援に力を入れており、男性の取得実績もあります。育休復帰率は90%以上!

選択制退職金制度

自身のライフプランに合わせて退職金の受け取り方法や内容を選択することができます。

社内従業員持株会制度

従業員が会社の株式を購入する際に、会社が奨励金を支給します。

給与補償制度

病気やケガで長期間働けなくなった場合に、給与の一部を補償する保険制度です。(任意加入)

従業員オークション参加制度

弊社が開催するオークションにて、自家用車の売買をすることが可能です。

福利厚生施設(保養所)

従業員が利用できる保養所があります。

社員旅行

社員旅行は国内外複数の候補地から好きな行先を選択できます。

食事補助

20時以降にオフィスで勤務する場合、食事代を補助します。(経費精算可能)

特別休暇

有給休暇とは別に、結婚や慶弔の際に取得できる特別休暇を設けています。

介護休業および介護両立支援制度

仕事と介護の両立を支援する充実した介護休業・支援制度を整えています。

補助金支給制度

社員同士の交流を応援するため、食事会・コミュニティ活動資金の補助制度があります。

eラーニング

場所や時間を問わず自由に学習できる eラーニング環境を整備しています。

研修制度

スキルアップはもちろん組織全体の底上げを目指し、
職種・階層に応じた研修制度を用意しています。

メンター制度

年齢の近い先輩社員が担当となり、日常業務の指導・サポートはもちろんのこと、日常のさまざまな悩みにも寄り添います。

コンプライアンス研修

法令・社内規程への正しい理解を深め、誠実で健全な業務遂行を実践するための知識を身につけます。

マネジメント研修

チームをまとめるリーダーとして必要な思考力・コミュニケーション力を磨き、組織を動かす力を養います。

中堅社員研修

キャリアの節目に自分の役割を見つめ直し、組織への貢献をより意識した働き方へのステップアップを支援します。

評価者研修

公正で納得感のある評価を行うために、評価制度の正しい理解と、フィードバックのスキルを習得します。

女性活躍推進研修

一人ひとりが活躍できる職場づくりを目指し、多様な働き方やキャリアの選択肢について考える機会を提供します。

よくあるご質問

採用に関してよくいただくご質問をまとめました。
応募フォームからもお気軽にお問い合わせください。
服装は原則自由です。在宅勤務も活用しながら、出社と柔軟に組み合わせて働ける環境です。チームや業務内容によってスタイルは異なりますが、自分のパフォーマンスを最大限発揮できる働き方を大切にしています。
業界特有の知識や業務の流れは入社後に学んでいただけますのでご安心ください。ただし、募集要項上の「応募資格」を前提とした選考を行っております。
異業種であっても、職種としての経験や共通するスキルをお持ちであれば十分に発揮していただける環境です。
はい、在宅勤務制度があります。チームによって頻度は異なりますが、出社と在宅を柔軟に組み合わせながら働ける環境です。
ゼネラリストとスペシャリスト、どちらの方向にも成長できる環境です。どちらに進むか決まっていなくても大丈夫。身近にロールモデルがいるので、働きながら一緒に考えていけます。
はい、あります。システム本部は全社横断で課題解決に関わる部署のため、営業・人事・オークション運営部門など多様な部署と日常的に連携しています。部署の垣根にとらわれず、相談やディスカッションを実施する文化です。
システム本部には中途入社のメンバーも多く在籍しており、お互いを尊重し合う穏やかな雰囲気です。誰かが困っていれば自然とフォローし合うカルチャーが根づいています。